بایگانی نوشته‌ها

اقتصاد و بازار کار در دهه‌های اخیر با سرعتی بی‌سابقه تغییر کرده است. فناوری‌های دیجیتال، هوش مصنوعی و اتوماسیون، مرزهای سنتی شغل‌ها و کسب‌وکارها را جابه‌جا کرده‌اند. دیگر یک فرد برای شروع کسب‌وکار خود نیازمند تیم بزرگ، سرمایه کلان یا شبکه گسترده‌ای از منابع نیست...

در دنیای پرسرعت امروز، تنها چیزی که تغییر نمی‌کند خودِ تغییر است. بازارها به‌سرعت در حال تحول‌اند، نیازهای مشتریان دائماً عوض می‌شود و فناوری‌های جدید هر روز سبک زندگی و کسب‌وکارها را متحول می‌کنند. در چنین شرایطی، نوآوری دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه یک ضرورت است...

هوش مصنوعی (AI) دیگر فقط در کارخانه‌ها یا حوزه‌های فناوری کاربرد ندارد؛ بلکه وارد قلب سازمان‌ها، یعنی منابع انسانی (HR) شده است. از تحلیل رزومه‌ها گرفته تا پیش‌بینی عملکرد کارکنان و حتی شناسایی افرادی که احتمال ترک شغل دارند...

بسیاری از افراد، مخصوصاً سرمایه‌گذاران، کارآفرینان و حتی صاحبان کسب‌وکارهای کوچک، هنوز تصمیم‌های مالی خودشون رو بر اساس احساسات یا شنیده‌ها می‌گیرن. در حالی که واقعیت اینه که داده‌ها و شاخص‌های مالی می‌تونن مثل یک چراغ راه، مسیر درست رو نشون بدن...

خبر افزایش نرخ ارز در یک کانال تلگرامی، یا توییت یک تحلیلگر در توییتر، می‌تواند در عرض چند دقیقه رفتار خرید هزاران نفر را تغییر دهد. اما سوال اینجاست که چرا این اتفاق می‌افتد؟...

جهان امروز در میانه‌ی یک تحول عظیم دیجیتالی قرار دارد؛ تحولی که مرز بین اقتصاد سنتی و فناوری را از میان برداشته است. اگر تا چند سال پیش، اینترنت تنها ابزاری برای سرگرمی یا اطلاع‌رسانی بود، امروز به قلب تپنده‌ی اقتصاد جهانی تبدیل شده است...

در دنیای امروز، سرعت تغییرات اقتصادی، فناوری و نیازهای مشتری به‌قدری بالاست که سازمان‌هایی که نتوانند سریع تصمیم بگیرند و خود را با شرایط جدید هماهنگ کنند، به‌سرعت از رقابت جا می‌مانند.اینجاست که مفهوم «چابکی سازمانی» (Organizational Agility) اهمیت پیدا می‌کند. چابکی یعنی ...

در شرایط اقتصادی امروز ایران، پس‌انداز کردن برای خیلی از مردم به یک رؤیا تبدیل شده است و بسیاری از ما حتی نمی‌دانیم ماه بعد چقدر درآمد خواهیم داشت. با این حال، حقیقت این است که داشتن پس‌انداز، حتی کوچک، می‌تواند امنیت روانی و مالی بزرگی ایجاد کند...