بایگانی نوشته‌ها

بازار کار جهان در حال ورود به یکی از بزرگ‌ترین نقاط عطف تاریخ خود است. اگر در گذشته داشتن یک شغل ثابت در یک سازمان معتبر به‌عنوان هدف نهایی شغلی شناخته می‌شد، امروز این تصویر به‌سرعت در حال تغییر است. تا سال 2030، مفهوم «شغل» بیش از آنکه به یک موقعیت سازمانی وابسته باشد، به مجموعه‌ای از مهارت‌ها، پروژه‌ها و جریان‌های درآمدی شخصی تبدیل خواهد شد...

انگیزه برخلاف تصور رایج، یک نیروی دائمی و ثابت نیست.انگیزه یک حالت موقتی ذهنی است که معمولاً در اثر یک محرک بیرونی یا درونی ایجاد می‌شود.به زبان ساده:انگیزه یعنی «احساس تمایل برای شروع یک کار»...

مدیران امروز بیشتر از هر زمان دیگری با حجم سنگین اطلاعات، تصمیم‌های پی‌درپی و فشارهای زمانی روبه‌رو هستند. توانایی آن‌ها دیگر فقط در «هوش» یا «تجربه» خلاصه نمی‌شود؛ بلکه تفاوت اصلی میان یک مدیر معمولی و یک مدیر اثرگذار در کیفیت مدیریت انرژی ذهنی اوست...

در دنیای امروز، توجه ما کمیاب‌ترین منبعی است که برندها برای به‌دست‌آوردنش رقابت می‌کنند. اگر تا چند دهه قبل، شرکت‌ها برای داشتن بهترین محصول می‌جنگیدند، امروز جنگ اصلی بر سر «چشم‌ها، ذهن و چند ثانیه وقت ما» است...

چرا بعضی افراد با درآمد معمولی به مرور ثروتمند می‌شوند، اما بعضی‌ها با وجود تلاش زیاد، هیچ پیشرفتی تجربه نمی‌کنند؟پاسخ این سؤال در یک جمله خلاصه می‌شود: ۸۰ درصد موفقیت مالی به ذهنیت و روانشناسی فرد مربوط است، نه مقدار پولی که در ابتدا دارد...

تا به حال توجه کرده‌ای که بعضی برندها بدون اینکه بیلبورد داشته باشند، تلویزیون تبلیغ کنند یا حتی کمپین رسمی داشته باشند، ناگهان به سرعت همه‌گیر می‌شوند؟ پاسخ در یک مفهوم کلیدی نهفته است: اثر شبکه‌ای (Network Effect)...

ورود نسل Z به اقتصاد ایران فقط یک «تغییر جمعیتی» نیست؛ بلکه یک تحول عمیق در سبک کار، مصرف، یادگیری و حتی کارآفرینی است. این نسل با ذهنیت متفاوت، انتظارات متفاوت و ابزارهای متفاوت وارد بازار شده و مسیر آینده اقتصاد را تغییر می‌دهد...

هوش مصنوعی تنها یک فناوری جدید نیست؛ بلکه موتور یک دگرگونی عمیق در سبک زندگی، مدل‌های کسب‌وکار، نحوه کار کردن، تصمیم‌گیری و حتی مهارت‌های موردنیاز انسان است.در چنین شرایطی...